Die führende Position in der Zeitarbeitsbranche wird von der Maschinenring Personal und Service eGen (MRPS) gehalten. Mit der größten Anzahl an Dienstnehmern zählt MRPS zu den Top Ten in dieser Branche.

Starker Marktanteil trotz Arbeitskräftesituation

Trotz der allgemein angespannten Arbeitskräftesituation hat MRPS einen Marktanteil von beeindruckenden 5,41 Prozent* nach Anzahl der Dienstnehmer erreicht. Diese Leistung ermöglicht es uns, unseren Spitzenplatz in der Branche zu verteidigen. In der Tat arbeiten mehr Dienstnehmer für MRPS als für andere Zeitarbeitsunternehmen, betont Mag. Gertraud Weigl, die Bundesgeschäftsführerin des Maschinenrings und Geschäftsführerin der Zeitarbeitssparte.

Zufriedene Mitarbeiter und empfehlenswerter Arbeitgeber

Gertraud Weigl zeigt sich zufrieden: „Personal Recruiting stellt derzeit eine der größten Herausforderungen für Unternehmen dar. Die Tatsache, dass 95 Prozent unserer Mitarbeiter die MRPS als Arbeitgeber weiterempfehlen, laut einer aktuellen Dienstnehmerumfrage, verschafft uns einen bedeutenden Vorteil.“

Hervorragende Ergebnisse aus Mitarbeiterumfrage

Eine kürzlich durchgeführte Mitarbeiterumfrage ergab herausragende Ergebnisse: 92 Prozent unserer Mitarbeiter sind entweder zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrer Arbeit bei MRPS und bewerten uns mit der Note 1 bis 2. Dieses Ergebnis spiegelt sich auch im Trend-Top-Arbeitgeber-Ranking wider, in dem Maschinenring und MRPS seit Jahren zu den besten Unternehmen Österreichs zählen. Zusätzlich wurden wir im Jahr 2022 gemäß LEADING EMPLOYER Österreich zu den Top 1 Prozent der Arbeitgeber gezählt.

Langjährige Bindung und Vorzüge für Mitarbeiter

57 Prozent der Befragten fühlen sich eher mit dem Personalüberlasser Maschinenring verbunden als mit dem jeweiligen Beschäftigerbetrieb. Ein interessantes Detail der Befragung: 20 Prozent der Teilnehmer gaben an, bereits seit über fünf Jahren für uns tätig zu sein. Diese langjährige Bindung begründen sie mit den flexiblen Arbeits- und Einsatzmöglichkeiten, der Krisensicherheit der MRPS und der ausgezeichneten Balance von Beruf und Privatleben, erklärt Gertraud Weigl.

Wertschätzung der Mitarbeiter als Antrieb

Ina Schrems, stellvertretende Geschäftsführerin, sieht dies als starkes Signal: „Wir befinden uns auf einem vielversprechenden Weg. Es ist nicht nur in Zeiten von Arbeitskräfteengpässen von höchster Bedeutung, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Sie sind das Herzstück des Betriebs. Ihre Loyalität betrachten wir als Vertrauensbeweis, auf dem wir uns keineswegs ausruhen werden.“